评职称出版专著有哪些要求？人力资源方向征集主编作者

来源：郑州途信文化传播有限公司时间：2024-08-08 [举报]

评职称出书是职称评审常用的方式，由于各地区评审文件要求不同，所以在出书时，要根据评审文件要求做，但出版要求基本不变。


01著作出版的基本要求

公开出版：副高职称评审的出书是公开出版的，这意味着著作需要有出版社的书号，并在国家新闻出版署备案，确保著作的合法性和可查询性。

出版社选择：通常，评审单位会给出可选的出版社目录，参评人需要在此范围内选择合适的出版社进行合作。

书号类型：在选择书号时，需要确保书号类型符合职称评审的要求。


02作者位置和编写字数

作者位置：副高职称评审出书对于作者位置的要求通常是第二作者及以上，但一般来说，第二作者就可以满足要求。需要注意的是，作者位置越，获得的职称加分通常越多。

编写字数：副高职称评审出书的编写字数一般要求在大几万字左右，具体字数可能因地区、单位或评审要求的不同而有所差异。但一般来说，著作的总字数大多在在20-40万字，以确保著作的厚度和内容的丰富性。


03出版时间和有效性

出版时间：出书及时，即在评职称截止前成功出版。图书出版周期基本在4-8个月，参加评审老师要规划好时间。否则，即使著作已经出版，也可能不被评审单位认可。

著作的学术性和性：著作内容应与参评人的领域紧密相关，具有一定的学术价值和性。这有助于提升著作在评审过程中的认可度。


评职称

评职称出书副高的要求涵盖了著作出版的基本要求、作者位置和编写字数、出版时间和有效性以及其他注意事项等多个方面。参评人需要根据自己的实际情况和评审要求来选择合适的出版社、作者位置和编写字数等，并注重著作的质量和出版时间的把控。

学术专著目录
国内出版社立ISBN书号+CIP数据核字号出版——主编征集选题（部分）

《多维视角下的人力资源管理创新探索》
《人力资源管理与经济发展》
《基于创新视角下人力资源管理的多维探索》
《企业管理与人力资源建设发展》
《人力资源管理与行政工作》

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